Приказы о повышении окладов можно отнести к приказам по личному составу или по основной деятельности в зависимости от конкретного случая. 12

В первом случае такие приказы касаются персоналий сотрудников и относятся к личному составу. 2 Во втором случае они затрагивают финансовую и организационную стороны деятельности компании (перечень и состав подразделений, размеры и систему оплаты труда) и относятся к основной деятельности. 2

Таким образом, общий безфамильный приказ о повышении окладов, касающийся всей организации в целом, относится к основной деятельности, а поименные приказы с указанием конкретных сотрудников и новых окладов — к личному составу. 13

Также для оформления повышения оклада необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер оклада. 7