Да, работодатель имеет право начислять стипендию, но не как зарплату. 35

Если работник проходит обучение, совмещая его с работой, он имеет право на стипендию, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. 35 При этом стипендия не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 5

Если сотрудник учится без отрыва от работы, то за время обучения он получит стипендию, а за время работы — зарплату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени. 5

Однако массовые выплаты стипендий могут быть расценены как схема ухода от налогообложения, и окончательное решение о переквалификации стипендий в зарплаты может принять только суд. 4