How long-term performance-related pay schemes differ from short-term incentives?

Основное отличие долгосрочных схем оплаты труда, связанных с эффективностью, от краткосрочных стимулов заключается в продолжительности периода, за который оценивается работа. www.thehumancapitalhub.com www.newyorkcitydiscriminationlawyer.com

Краткосрочные стимулы направлены на мотивацию сотрудников к достижению конкретных целей в рамках проекта или задачи и обычно предоставляются в течение года. www.vaia.com К таким стимулам относятся, например, комиссии или бонусы, основанные на достигнутых показателях в продажах или выполненной работе. www.cloverhr.co.uk

Долгосрочные стимулы рассчитаны на период от двух до пяти лет. www.vaia.com Обычно их используют, чтобы повысить лояльность сотрудников. www.vaia.com К таким стимулам могут относиться, например, пенсионные планы или варианты акций. www.vaia.com

Таким образом, краткосрочные стимулы фокусируются на краткосрочных задачах, а долгосрочные — на долгосрочных результатах.