Высокий уровень текучести кадров негативно влияет на производительность и финансовые показатели компании. 24

Производительность снижается, так как на оставшихся сотрудников ложится дополнительная нагрузка. 1 Это может привести к ухудшению качества работы и обслуживания клиентов. 1

Возрастают финансовые затраты. 2 Компания тратит деньги на подбор и обучение новых сотрудников, а также на компенсацию потерянной производительности. 24

Кроме того, увеличиваются страховые расходы, так как компании могут продолжать предоставлять медицинскую страховку бывшим сотрудникам, пока они не найдут новое место работы. 1

Также происходит потеря знаний и опыта, в частности от тех, кто установил клиентские отношения. 1

Таким образом, высокая текучесть кадров может привести к снижению эффективности и увеличению расходов компании.