Система социального обеспечения в Турции работает следующим образом: все сотрудники, работающие по трудовому договору, должны быть зарегистрированы в Институте социального обеспечения (SGK). 2 В систему вносят взносы и работодатель, и сотрудник. 2 Это касается граждан Турции, иностранных граждан, работающих в стране, и экспатриантов, которые работают в стране. 2

Взносы делятся на несколько категорий, каждая из которых покрывает определённый аспект социального обеспечения: медицинское страхование, пенсионное страхование, страхование от безработицы. 2 Ставка рассчитывается как процент от валовой зарплаты сотрудника и делится между работодателем и сотрудником. 25

Взносы платят ежемесячно. 2 Работодатель вычитает долю сотрудника из его зарплаты и добавляет свою долю, после чего передаёт всю сумму в SGK. 2 Выплаты нужно делать до последнего дня месяца, следующего за месяцем, в котором была выполнена работа. 2

SGK также требует от работодателей ежемесячно подавать декларацию, в которой указаны взносы за каждого сотрудника. 2 В декларации нужно указать данные сотрудника, валовую зарплату и сумму удержанных и уплаченных взносов. 2

За нарушение обязательств по оплате и отчётности могут быть штрафы и пени, в том числе проценты на просроченные платежи. 2