How can employers help employees save for retirement?

Работодатели могут помочь сотрудникам накопить на пенсию, предлагая корпоративные пенсионные программы (КПП). npfi.ru www.sravni.ru

Некоторые варианты таких программ:

• Софинансирование. npfi.ru Работодатель выплачивает определённый процент от зарплаты сотрудника, который переводится в негосударственный пенсионный фонд (НПФ), а сотрудник может дополнительно перечислять свою долю. npfi.ru
• Гарантированная пенсия. npfi.ru Весь пенсионный капитал сотрудника формируется за счёт денег работодателя. npfi.ru Он сам устанавливает размер взносов, которые регулярно перечисляет в НПФ на счёт работника. npfi.ru
• Индивидуальные программы. npfi.ru Условия КПП настраиваются индивидуально для разных категорий сотрудников. npfi.ru Например, для руководителей компании могут быть предусмотрены более высокие взносы или особые условия выплаты пенсии. npfi.ru

Некоторые преимущества КПП для сотрудников:

• Возможность накопить больше, чем при самостоятельных сбережениях. journal-grafin.ru Благодаря взносам работодателя накопить получится значительно больше, чем если делать это только из личного бюджета. journal-grafin.ru
• Возможность получать деньги раньше выхода на пенсию. journal-grafin.ru Работодатель может предусмотреть условия, при исполнении которых сотрудник получит право на накопленную сумму ещё раньше. journal-grafin.ru Например, проработать в компании какое-то количество лет или достичь в своей деятельности определённых результатов. journal-grafin.ru
• Защита накоплений. journal-grafin.ru Пока деньги накапливаются в НПФ, они находятся под защитой государства. journal-grafin.ru

Для работодателей такие программы также выгодны, например, в плане налоговых льгот, улучшения кадровой ситуации, повышения конкурентоспособности и создания благоприятного имиджа. npfi.ru