Некоторые предложения по улучшению системы оплаты труда учителей:

• Убрать «палочную» систему оценки эффективности труда по оценкам учеников. 3 Это не самый удачный критерий. 3
• Повысить зарплату специалистам, которые приходят в школу без педагогического стажа. 3 Разброс в зарплатах между педагогами со стажем и без него может быть слишком большим. 3
• Установить единый перечень доплат в зависимости от уровня профессионализма педагога. 10 Оценивать этот уровень можно по результатам независимой оценки квалификаций. 10
• Запретить включать плату за переработки в зарплату учителей ниже МРОТ. 5 По постановлению Конституционного суда РФ, заработная плата педагога, который работает дополнительно, должна состоять сначала из базовой тарифной ставки, к которой при необходимости применяется доплата до МРОТ, и только потом к этой сумме должны быть добавлены различные доплаты. 5

Что добавить в текущую систему оплаты труда учителей:

• Увеличить минимальный оклад учителей. 8 При этом оплата не может быть ниже МРОТ, действующего на момент расчёта в регионе работы педагога. 8
• Создать закрытый перечень стимулирующих выплат и компенсаций. 8 В перечень добавить надбавки для сотрудников по результатам СОУТ, за сверхурочную, совмещённую деятельность, доплаты сельским работникам. 8
• Разработать систему стимулирования за качественные достижения. 6 В её основу должны быть заложены перечень показателей качества, интенсивности и достижений, количественная система их оценки (баллы) и алгоритм учёта в общей сумме зарплаты. 6

Основные положения системы оплаты труда каждый работодатель устанавливает самостоятельно, описывая их во внутреннем нормативном документе — положении об оплате труда. 6