Если главного управления организации банкрот филиал тоже банкрот как нужно туда перевести рабочих законно это или нет?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Перевод рабочих из главного управления организации-банкрота в филиал возможен, но с учётом определённых условий. www.kdelo.ru

В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю возможен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. www.kdelo.ru При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. www.kdelo.ru Осуществление такого перевода без письменного согласия работника неправомерно. www.kdelo.ru

Таким образом, если сотрудники организации, объявленной банкротом, согласны на перевод в другую организацию, то их необходимо уволить по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю), а после этого оформить приём на работу в другую организацию. www.kdelo.ru В этом случае выходное пособие, предусмотренное статьёй 178 ТК РФ, им не полагается. www.kdelo.ru

Если же сотрудники не согласны на перевод в другую организацию, их необходимо уволить по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством, и с выплатой выходного пособия в соответствии со статьёй 178 ТК РФ. www.kdelo.ru

Также стоит учитывать, что при банкротстве организации конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров в месячный срок с момента начала конкурсного производства. assistentus.ru centraldep.ru