Слова Путина «с сохранением зарплаты» означают, что в случае изменения режима труда, отпуска или простоя заработная плата должна выплачиваться. 9 Размер сохранённой зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). 9

Да, предприятие может выплачивать 2/3 чистого оклада во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 13 Это предусмотрено статьёй 157 Трудового кодекса РФ. 14 При этом премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в данном случае в расчёт не берутся. 10

Организация может установить и больший размер оплаты, в том числе с учётом надбавок, но это должно быть закреплено в локальном нормативном акте. 1