Выбор между использованием положенного отпуска и накоплением неиспользованных дней для получения компенсации при увольнении зависит от индивидуальных обстоятельств.

Использование отпуска может быть выгоднее, так как в этом случае сотрудник получает две выплаты: зарплату и отпускные. 2 Кроме того, отгуляв весь положенный отпуск, он выходит на работу отдохнувшим и работает с повышенной отдачей. 2

Накопление неиспользованных дней отпуска для компенсации при увольнении может быть целесообразным, так как при таком варианте работодатель одномоментно выплачивает сумму за все непредоставленные дни отпуска. 2 Кроме того, за один и тот же период можно заработать больше, чем получить отпускных, особенно это будет заметно в месяцы, где мало рабочих дней (январь, май, февраль). 1

Таким образом, выбор в пользу того или иного варианта зависит от личных предпочтений и целей сотрудника.