При расчёте отпускных в условиях переменной ставки важно учитывать следующие моменты:

• Пропорциональное отражение изменений оклада. 1 Если зарплата изменилась в расчётном периоде, то изменения учитываются пропорционально. 1 Например, если повышение произошло в середине года, то средний заработок рассчитывается за каждый период отдельно. 1
• Учёт фактически отработанных дней. 1 Для определения корректного среднего заработка необходимо учитывать исключения, такие как больничные, командировки и периоды простоя. 1
• Пропорция занятости. 1 Для сотрудников, работающих на неполную ставку, отпускные рассчитываются с учётом пропорции занятости. 1 Например, работник на 0,5 ставки получает отпускные, исходя из половины оклада. 1
• Гибкий график. 1 Если сотрудник трудится по гибкому графику, то дни, отработанные сверх минимальной нормы, также включаются в расчёт. 1

Отпускные рассчитываются по формуле: отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска. 5 Средний дневной заработок определяется как отношение суммы заработка за предшествующие 12 месяцев к количеству календарных дней в этом периоде. 5 Учитываются все виды заработка, включая почасовую оплату, надбавки и премии. 5