Сдельная система оплаты труда — это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведённой продукции. 4 Чем больше работник выполнит задач или произведёт товара, тем выше заработок. 4

Такая оплата обычно устанавливается тем работникам, чей результат можно измерить и оценить (количество изделий, обслуженных клиентов, заключённых договоров, сумма продаж, объём работ). 2

Выделяют четыре вида сдельной оплаты: 4

1. Прямая. 4 При такой системе работник получает оплату в зависимости от объёма выполненной работы или произведённой продукции. 4
2. Сдельно-премиальная. 4 Работник помимо оплаты за произведённую продукцию получает премию за перевыполнение плана. 4
3. Сдельно-прогрессивная. 4 Зарплата зависит от количества произведённой продукции за период времени. 4 Когда сотрудник выполнил работу сверх нормы, то работодатель доплачивает за это. 4
4. Косвенно-сдельная. 4 Применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. 4 Их заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно. 4 Например, зарплата механика по ремонту оборудования — 5% от заработка основного персонала. 4