Премия — это часть заработной платы работника, носящая стимулирующий характер. 4 Решение о премировании принимает работодатель, определяя условия и критерии выплаты. 2

Премии бывают двух видов: 1

1. Регулярные премии. 2 Это платежи, которые добавляются к заработной плате работника для стимула. 2 Они являются частью системы вознаграждения сотрудника и зависят от выполнения определённых условий. 2 Регулярные премии выплачиваются по итогам определённого периода, который устанавливает руководитель. 2
2. Разовые премии. 13 Единовременные поощрения представляют собой форму премии за конкретные заслуги или по случаю определённого события. 2 Например, это доплата к юбилею или за выполнение особо важного задания. 2

Чтобы заработать премию, можно следовать такому алгоритму: 1

1. Обсудить с руководителем показатели (или KPI), на основании которых будет формироваться бонус. 1
2. Предложить закрепить договорённости в документе, в идеале — в допсоглашении. 1
3. Выполнить объём работы, необходимый для получения премии, презентовать и защитить результаты работы. 1
4. Получить премию. 1

Чтобы разобраться, какие виды премий предусмотрены в компании, можно обратиться к своему трудовому договору, положению об оплате труда или политике по выплатам и компенсациям. 1