что подразумевает под собой оптимизация заработной платы и как она происходит?

Оптимизация заработной платы подразумевает под собой исключение лишних расходов и перераспределение средств фонда оплаты труда. www.klerk.ru

Процесс оптимизации включает несколько этапов: www.finkont.ru

1. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности. www.finkont.ru Он поможет понять, почему выросли затраты на сотрудников и «раздулся» штат. www.finkont.ru
2. Анализ штатного расписания. www.finkont.ru proverkatruda.ru Кадровый аудит выявит неэффективные звенья в структуре персонала. www.finkont.ru
3. Выбор способов оптимизации. pro.rbc.ru На основе результатов анализа можно подобрать один из следующих вариантов:

• Объявить простой. www.finkont.ru www.klerk.ru Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. www.finkont.ru
• Выбрать сдельную оплату труда. www.klerk.ru По обоюдной договорённости работодатель может выплачивать сотруднику сумму не за количество часов, а за выполненный фронт работы, если специфика работы это допускает. www.klerk.ru
• Исключить нестимулирующие выплаты. www.finkont.ru Например, ежемесячные доплаты за наличие высшего образования и выслугу лет. www.finkont.ru
• Изменить систему выплат. www.finkont.ru С сотрудниками можно договориться о сокращении заработной платы по соглашению сторон с целью сохранения рабочих мест. www.finkont.ru Премии можно оставить, но «зашить» их в мотивационную модель, выплачивая при достижении полезных для организации результатов. www.finkont.ru

Проводить оптимизацию оплаты труда следует в строгом соответствии с законом и сложившейся судебной практикой, а весь процесс нужно зафиксировать документально. www.finkont.ru