Сокращение численности сотрудников компании — это уменьшение количества работников, занимающих одну и ту же должность, без её исключения из штатного расписания. allo.tochka.com Например, в компании пять менеджеров по продажам, руководство решает оставить только троих. allo.tochka.com В штатном расписании по-прежнему есть должность «менеджер по продажам», но её численность уменьшается с пяти до трёх. allo.tochka.com
Последствие сокращения численности — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, чьи должности подлежат сокращению. epp.genproc.gov.ru
Некоторые последствия сокращения:
- Уведомление не позднее чем за два месяца до начала сокращения численности или штата работников государственной службы занятости и выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). epp.genproc.gov.ru
- Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. epp.genproc.gov.ru glavkniga.ru Если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. epp.genproc.gov.ru
- Возможность расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. epp.genproc.gov.ru В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчислённом пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. epp.genproc.gov.ru
При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры, в случае невыполнения одного из действий сокращение может быть признано незаконным. epp.genproc.gov.ru