Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы?

При установлении дат выплаты заработной платы необходимо учесть следующие моменты:

• Требования статьи 136 Трудового кодекса РФ. 14 Согласно ей, зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату. 14
• Равные временные промежутки между авансом и заработной платой. 2 Например, если аванс перечисляют с 16-го по 30-е (31-е) число, то окончательный расчёт должен происходить не ранее 1-го и не позднее 15-го числа следующего месяца. 2
• Даты, утверждённые для разных отделов, могут отличаться. 13 Это допустимо для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объёмным штатом. 1
• Даты, выпадающие на выходные или праздничные дни, нужно переносить. 23 В такой ситуации средства следует перевести заранее — в последний рабочий день. 2
• Для новых работников рекомендуется установить отдельные сроки. 2 Например, предусмотреть перечисление первой выплаты через две недели после трудоустройства. 2
• Для некоторых категорий работников федеральным законодательством могут устанавливаться иные сроки выдачи заработной платы. 3

Установленные даты выплаты зарплаты необходимо зафиксировать в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. 14