Что нужно учесть при расчете среднего дневного заработка для отпускных?

При расчёте среднего дневного заработка для отпускных нужно учесть следующие факторы:

• Расчётный период. journal.tinkoff.ru secrets.tinkoff.ru Это 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. journal.tinkoff.ru Если сотрудник работает в компании менее года, учитывают период с первого дня работы. journal.tinkoff.ru
• Выплаты, которые учитываются. secrets.tinkoff.ru К ним относятся зарплата, гонорары, авторские вознаграждения, надбавки и доплаты, компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и другие поощрительные выплаты. secrets.tinkoff.ru Матпомощь, оплату отпусков, больничных, стоимости питания, проезда, командировочные, премии к праздникам учитывать не нужно. www.klerk.ru
• Формула расчёта. sbis.ru Она зависит от того, полностью сотрудник отработал расчётный период или нет. sbis.ru Если сотрудник отработал период целиком, применяется формула: среднедневной заработок за полностью отработанный расчётный период = заработок за расчётный период / 12 месяцев / 29,3. sbis.ru Если были исключаемые периоды, например, работник официально болел или ездил в командировку, то такие дни и оплата за них не учитываются при расчёте. sbis.ru
• МРОТ. www.klerk.ru sbis.ru Среднедневной заработок для отпускных не должен быть меньше дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. sbis.ru В 2024 году минимальный порог среднего заработка в день — 656,72 рубля (19 242 рубля / 29,3). sbis.ru Если фактический среднедневной заработок меньше минимума, то нужно считать отпускные по среднему дневному заработку из МРОТ. sbis.ru
• Повышение окладов (тарифных ставок). www.b-kontur.ru При расчёте отпускных нужно применять коэффициент повышения, если оклады были повышены в расчётный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска. www.b-kontur.ru