Несколько причин, которые могут стать основанием для пересмотра положения об оплате труда:

• Изменение норм трудового законодательства. 2 Если вносят поправки в ТК РФ или другие законы, регулирующие оплату труда, компания обязана привести своё внутреннее положение в соответствие с новыми требованиями. 2
• Внутренние новшества в компании. 2 Например, пересмотр системы оплаты труда, введение бонусов или премий, изменение порядка расчёта отпускных или компенсаций. 2
• Переход на технологичные формы учёта рабочего времени. 2 Автоматизация процессов может потребовать корректировки правил начисления заработной платы. 2
• Смена организационной структуры организации. 2 Например, слияние, поглощение или реструктуризация подразделений. 2
• Исправление ошибок в документе. 2 Если в тексте положения обнаружили ошибку, которая вводит в заблуждение сотрудников или нарушает требования закона, её нужно исключить. 2

Также по соглашению сторон в трудовой договор в любой момент могут быть внесены изменения по системе оплаты труда. 45