Некоторые выплаты, которые должна выплатить компания при увольнении:

• Заработная плата за всё отработанное, но ещё не оплаченное время по день увольнения включительно. 4 Если трудовым договором предусмотрены премии и надбавки, их тоже выплачивают в последний день работы сотрудника. 1
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 14 При увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). 1
• Выходное пособие в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором. 4 Например, при увольнении в связи с сокращением численности или штата, призывом на военную службу, отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению. 3
• Средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него. 4 Например, при увольнении из компании в связи с сокращением штата или ликвидацией, если работник не нашёл новую работу в течение 2 месяцев после увольнения (в отдельных случаях — в течение 3 месяцев). 2
• Оплата больничных. 1 Если в течение 30 дней после увольнения сотрудник открыл больничный лист, предъявить его для оплаты он может бывшему работодателю, если за это время не успел найти новую работу. 1

Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). 1 Если он в день увольнения не работал, например был в отпуске или на больничном, работодатель должен выплатить все суммы на следующий день после того, как сотрудник потребовал расчёт. 1