Что должна выплатить компания при увольнении?

Некоторые выплаты, которые должна выплатить компания при увольнении:

• Заработная плата за всё отработанное, но ещё не оплаченное время по день увольнения включительно. assistentus.ru Если трудовым договором предусмотрены премии и надбавки, их тоже выплачивают в последний день работы сотрудника. www.tbank.ru
• Компенсация за неиспользованный отпуск. www.tbank.ru assistentus.ru При увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). www.tbank.ru
• Выходное пособие в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором. assistentus.ru Например, при увольнении в связи с сокращением численности или штата, призывом на военную службу, отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению. www.kontur-extern.ru
• Средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него. assistentus.ru Например, при увольнении из компании в связи с сокращением штата или ликвидацией, если работник не нашёл новую работу в течение 2 месяцев после увольнения (в отдельных случаях — в течение 3 месяцев). sbis.ru
• Оплата больничных. www.tbank.ru Если в течение 30 дней после увольнения сотрудник открыл больничный лист, предъявить его для оплаты он может бывшему работодателю, если за это время не успел найти новую работу. www.tbank.ru

Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). www.tbank.ru Если он в день увольнения не работал, например был в отпуске или на больничном, работодатель должен выплатить все суммы на следующий день после того, как сотрудник потребовал расчёт. www.tbank.ru