Действия по исправлению ошибки в расчёте зарплаты зависят от того, выплатили больше или меньше положенного. 4

Если произошла ошибка в пользу компании, то есть бухгалтер начислил меньше, недостающую сумму нужно доплатить сотруднику. 4 Для этого необходимо на основании докладной записки на имя директора составить бухгалтерскую справку с указанием суммы к доплате. 4

Если произошла ошибка в пользу работника, то есть ему начислили больше положенного, удержать переплату с работника нельзя. 4 Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, излишне выплаченная зарплата не может быть с работника взыскана. 4

Исключения из этого правила есть, например, если: 4

• бухгалтер допустил счётную ошибку; 45
• внутрифирменная комиссия по трудовым спорам или суд признали вину работника в невыполнении норм труда или простое; 4
• работнику переплатили из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда. 4

В других случаях работник может возместить ошибочно выданную зарплату только в добровольном порядке. 4

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.