Чем зарплатный проект отличается от классического способа выплаты заработной платы?

Зарплатный проект отличается от классического способа выплаты заработной платы тем, что при классическом способе работодатель самостоятельно выдаёт зарплату, а при зарплатном проекте эту обязанность берёт на себя банк. www.klerk.ru www.lockobank.ru

Некоторые особенности зарплатного проекта:

• Автоматизация процесса. www.klerk.ru www.lockobank.ru Бухгалтер формирует реестр выплат с указанием сумм, которые банк будет переводить работникам. www.klerk.ru Банк формирует платёжные поручения и распределяет суммы для каждого работника. www.banki.ru
• Сокращение бумажного документооборота. www.klerk.ru Вся информация по зарплате передаётся в электронном виде. www.klerk.ru
• Контроль сроков выплат. www.klerk.ru Банк следит за тем, чтобы зарплата поступала на карты примерно в одно и то же время. www.klerk.ru
• Возможность управлять деньгами дистанционно. alfabank.ru Даже если работодатель улетел в отпуск, можно настраивать и подтверждать выплаты. alfabank.ru
• Снижение расходов на работу с наличными. alfabank.ru Не нужно оплачивать услуги инкассации — перевозки денег из банка на территорию компании в сопровождении охраны. alfabank.ru

При этом работодатель не обязан подключать зарплатный проект. alfabank.ru Можно платить непосредственно с расчётного счёта компании на личные карты работников. alfabank.ru Для этого нужно на каждого сотрудника заполнить без ошибок платёжку и вручную отправить переводы на карты подчинённых. alfabank.ru За каждую выплату банк берёт комиссию. alfabank.ru