Если компания не может провести полноценную индексацию заработной платы, её можно заменить другими мерами, которые направлены на повышение уровня реального содержания зарплаты: 12

• Увеличение должностных окладов. 23 В этом случае сначала нужно утвердить приказ о внесении изменений в штатное расписание, а затем подписать дополнительные соглашения с работниками. 2
• Выплата премий. 24 Порядок и условия выплаты премий нужно утвердить положением. 2 Дополнительные соглашения с работниками можно не подписывать, если в них изначально был пункт о премиях со ссылкой на положение. 2
• Установление дополнительных корпоративных надбавок. 2

При этом важно, чтобы итоговый размер заработной платы был повышен по сравнению с предыдущими периодами, например, с предыдущим годом. 3

Для выбора оптимальной замены индексации рекомендуется обратиться к юристу.