Выплаты социального характера отличаются от обычной заработной платы тем, что не являются формой оплаты труда работников. 4 Они обусловлены наличием трудовой связи работника и работодателя, но не зависят непосредственно от количества и качества труда. 1

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 5 В её состав входят стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты. 3

Таким образом, основное отличие в том, что выплаты социального характера не связаны с выполнением работниками своих должностных обязанностей и не зависят от количества и качества труда. 4