Чем списочная численность отличается от других видов численности, таких как нормативная и плановая?

Списочная численность отличается от нормативной и плановой численности по целям расчёта и учитываемым факторам.

Списочная численность показывает, сколько сотрудников работает в организации на определённую дату. finance.mail.ru www.audit-it.ru В неё включают всех работников, принятых на постоянной, временной или сезонной основе, в том числе находящихся в отпусках, командировках и временно нетрудоспособных. finance.mail.ru Списочная численность помогает оценить эффективность работы сотрудников, определить среднюю зарплату или рассчитать коэффициент текучести персонала. salesap.ru

Нормативная численность рассчитывается по нормативам из Трудового кодекса РФ. salesap.ru Она показывает, сколько должно быть сотрудников в идеале, когда никто не уходит в отпуск, не болеет и не уезжает в командировку. salesap.ru Нормативная численность не учитывает особенности бизнеса и форс-мажоры. salesap.ru В большинстве случаев к ней прибегают, если компания только начинает своё существование, а руководителю необходимо составить бизнес-план. www.gd.ru

Плановая численность связана с видом деятельности, которую осуществляет бизнес, с объёмом его производства, наличием свободных вакансий и других ключевых факторов. www.gd.ru Плановая численность считается более реалистичной, чем нормативная. www.gd.ru Она подходит, если есть цель по выручке за год или сезон, и нужно рассчитать, какое количество сотрудников понадобится, чтобы воплотить этот план в реальность. salesap.ru