Сдельная система оплаты труда основана на количестве выполненной работы. 1 Заработок работника зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. 2

Почасовая система оплаты труда предполагает, что заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. 2 Сотрудник получает вознаграждение за фактически отработанное время, учитываемое в часах, а не за календарный месяц, как с фиксированным окладом. 3

Таким образом, основное отличие в том, что при сдельной системе оплата идёт за результат работы, а при почасовой — за время, которое сотрудник провёл на рабочем месте. 3

Выбор между этими системами зависит от конкретных условий и целей организации.