Чем различаются традиционные компании от организаций, работающих в рамках gig economy?

Некоторые различия между традиционными компаниями и организациями, работающими в рамках gig economy (гиг-экономики):

Структура и управление: традиционные организации функционируют по классической иерархической модели с чётко определёнными ролями, фиксированными процедурами и структурированной системой принятия решений. {9-host} В гиг-экономике преобладают внештатные сотрудники, которые работают по краткосрочным контрактам либо над отдельными проектами. {7-host}

Оплата труда: в традиционных компаниях сотрудники получают стандартную сдельную или почасовую оплату. 7universum.com В гиг-экономике компания платит не за количество отработанных часов, а за результат. www.forbes.ru

Социальные гарантии: в традиционных компаниях риск временной потери работником трудоспособности берёт на себя работодатель. www.forbes.ru В гиг-экономике специалисты работают не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, и не имеют права на оплачиваемый отпуск, больничные, страховые выплаты. www.unisender.com

Адаптация к изменениям рынка: традиционные организации могут сталкиваться с недостаточной гибкостью в условиях быстро меняющегося рынка. {9-host} Гиг-экономика позволяет быстро адаптироваться к изменениям, компании могут легко увеличивать или сокращать команду в зависимости от объёма работ. {7-host}

Скорость подбора персонала: подбор внештатных специалистов в рамках гиг-экономики занимает в среднем 2–3 дня, в то время как поиск штатных сотрудников через традиционные каналы в среднем может занять от 30 до 45 рабочих дней. {7-host}