Премиальная система оплаты труда предполагает, что к зарплате за время добавляется премия за качество работы, которая может быть разовой или выплачиваться на постоянной основе. 4 Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника. 1

Бестарифная система отличается тем, что фонд оплаты труда не делится на стандартные тарифы и не привязывается к количеству отработанных часов или продукции. 4 Вместо этого работодатель определяет долю зарплаты каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда. 4 Заработок сотрудника зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а также от объёма денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда. 1

Таким образом, основное отличие в том, что при премиальной системе зарплата складывается из платы за время и премии за качественно сделанную работу, а при бестарифной — зарплата каждого сотрудника рассчитывается как доля в общем фонде заработной платы и зависит от вклада в общий результат. 23