Чем премиальная система оплаты труда отличается от бестарифной?

Премиальная система оплаты труда предполагает, что к зарплате за время добавляется премия за качество работы, которая может быть разовой или выплачиваться на постоянной основе. sc-msk.ru Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника. www.klerk.ru

Бестарифная система отличается тем, что фонд оплаты труда не делится на стандартные тарифы и не привязывается к количеству отработанных часов или продукции. sc-msk.ru Вместо этого работодатель определяет долю зарплаты каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда. sc-msk.ru Заработок сотрудника зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а также от объёма денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда. www.klerk.ru

Таким образом, основное отличие в том, что при премиальной системе зарплата складывается из платы за время и премии за качественно сделанную работу, а при бестарифной — зарплата каждого сотрудника рассчитывается как доля в общем фонде заработной платы и зависит от вклада в общий результат. xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai journal.sovcombank.ru