Зарплатные проекты для бизнеса с большим и малым количеством сотрудников могут отличаться, например, по следующим параметрам:

Для компаний со штатом до 50 человек важно, чтобы у банка была опция перевода выплат на карты других банков. 13 Банк может предложить оформить свои зарплатные карты всем сотрудникам. 1 Преимуществом будет возможность овердрафта — выплата зарплат сотрудникам, даже когда средств на счёте недостаточно. 13 После этого работодатель возмещает банку данные расходы. 1

Для организаций с большим штатом (более 50 человек) могут быть полезны зарплатные проекты с возможностью интеграции сервисов банка с различными учётными программами, например, для бухучёта. 13 Работодатели с расширенным штатом могут получить специальные условия: 1

• выпуск карт с лимитированным дизайном; 1
• специальные условия для сотрудников компании — кэшбэк, льготные условия по кредитам, процент на остаток по карте и другие возможности; 1
• личный менеджер для оперативного решения вопросов. 1

При этом у банков могут быть минимальные и максимальные пороги по количеству сотрудников, которых можно подключить к зарплатному проекту. 1 Например, некоторые кредитные учреждения могут подключить зарплатные проекты только для компаний, где работает минимум десять сотрудников. 1 Малому бизнесу, со штатом сотрудников менее 10, зарплатный проект, скорее всего, оформить не удастся. 2