Чем отличаются зарплатные проекты для бизнеса с большим и малым количеством сотрудников?

Зарплатные проекты для бизнеса с большим и малым количеством сотрудников могут отличаться, например, по следующим параметрам:

Для компаний со штатом до 50 человек важно, чтобы у банка была опция перевода выплат на карты других банков. www.banki.ru dasreda.ru Банк может предложить оформить свои зарплатные карты всем сотрудникам. www.banki.ru Преимуществом будет возможность овердрафта — выплата зарплат сотрудникам, даже когда средств на счёте недостаточно. www.banki.ru dasreda.ru После этого работодатель возмещает банку данные расходы. www.banki.ru

Для организаций с большим штатом (более 50 человек) могут быть полезны зарплатные проекты с возможностью интеграции сервисов банка с различными учётными программами, например, для бухучёта. www.banki.ru dasreda.ru Работодатели с расширенным штатом могут получить специальные условия: www.banki.ru

• выпуск карт с лимитированным дизайном; www.banki.ru
• специальные условия для сотрудников компании — кэшбэк, льготные условия по кредитам, процент на остаток по карте и другие возможности; www.banki.ru
• личный менеджер для оперативного решения вопросов. www.banki.ru

При этом у банков могут быть минимальные и максимальные пороги по количеству сотрудников, которых можно подключить к зарплатному проекту. www.banki.ru Например, некоторые кредитные учреждения могут подключить зарплатные проекты только для компаний, где работает минимум десять сотрудников. www.banki.ru Малому бизнесу, со штатом сотрудников менее 10, зарплатный проект, скорее всего, оформить не удастся. spmag.ru