Традиционные формы занятости и новые модели, в том числе удалённая работа, отличаются по таким параметрам, как характер трудового договора, режим рабочего времени, место выполнения работы и другие. 4

Традиционная модель предполагает наличие бессрочного трудового договора между работником и работодателем, при котором сотрудник выполняет трудовые функции на условиях полного рабочего времени. 4

Новые модели возникают в результате цифровизации экономических процессов и связаны с развитием технологий. 3 Некоторые из них:

• Гиг-экономика. 1 Краткосрочные контракты или единичные заказы через цифровые платформы. 1 Работники сами выбирают заказы и определяют своё время работы. 1
• Платформенная занятость. 1 Работа через специализированные онлайн-платформы, такие как фриланс-биржи. 1
• Проектная работа. 1 Выполнение задач в рамках определённого проекта без долгосрочных обязательств. 1

Удаленная работа (дистанционная работа) предполагает выполнение трудовых обязанностей вне стационарного рабочего места, чаще всего из дома, с использованием информационно-коммуникационных технологий. 1

Таким образом, традиционные формы занятости ориентированы на стабильность и полное рабочее время, в то время как новые модели предлагают гибкость, баланс между работой и личной жизнью, а также сокращение временных и финансовых затрат на транспорт. 25