Стимулирующие выплаты и премиальные имеют разные цели и особенности в частной и бюджетной сферах.

Стимулирующие выплаты направлены на мотивирование сотрудников достигать высоких показателей в профессиональной деятельности. 1 В отличие от традиционных премиальных, такие выплаты выплачиваются не за отсутствие нареканий и нормальное исполнение должностных обязанностей, а именно за достижения, особые результаты, повышенную эффективность. 2

Премии в частных организациях зависят от бюджета компании. 1 Если у частного предприятия большая прибыль, руководство может выдать более крупную премию. 1 В бюджетных учреждениях премии сотрудникам начисляют из средств бюджета соответствующего уровня и они имеют ограничения по сумме. 1

Таким образом, основное отличие заключается в том, что стимулирующие выплаты ориентированы на достижение конкретных результатов, а премии связаны с финансовым благополучием компании или бюджета учреждения.