Чем отличаются старые и новые системы тарифных разрядов?

Возможно, имелись в виду различия между единой тарифной сеткой (ЕТС), которая действовала в старой системе, и новой системой оплаты труда (НСОТ). 34

Некоторые отличия:

• Принцип построения. 4 ЕТС действовала единым порядком по всей стране, независимо от отрасли и региона. 4 НСОТ строилась по ведомственному принципу: каждое ведомство разрабатывало свою систему нормативных правовых актов. 4
• Структура заработной платы. 4 В ЕТС не было стимулирующей части: независимо от того, хорошо работал сотрудник или плохо, он получал одну и ту же заработную плату. 4 В НСОТ зарплата состояла из трёх частей: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 4
• Квалификационные уровни. 4 НСОТ строилась на профессиональных квалификационных группах, которые имели в своём составе квалификационные уровни, соотнесённые с конкретными должностями. 4
• Количество разрядов. 3 При прежней системе был 18-й разряд учителя — это был максимально возможный уровень. 3 Сейчас установить его невозможно, максимально допускается 16-й разряд, и то при условии, что педагог руководит образовательным учреждением. 3