Способы начисления премиальных выплат на крупных предприятиях могут отличаться по следующим параметрам:

• Способ расчёта премии. 1 Это может быть процент от оклада, доли или проценты от среднегодового заработка, фиксированная денежная сумма (с привязкой к окладу или без неё), процент от выручки, прибыли или иного показателя, процент от стажа и другие способы. 1
• Периодичность выплат. 35 Система квартального премирования предполагает выплату бонусов или премий сотрудникам каждый квартал (каждые три месяца). 5 Годовое премирование — по итогам финансового года. 5
• Критерии оценки производительности. 5 Это могут быть цифровые финансовые показатели (например, объём продаж, прибыль компании, уровень лояльности клиентов) или качественные показатели (качество выполненных работ, стаж работы, уровень удовлетворённости клиентов). 5
• Критерии оценки для каждого структурного подразделения. 5 Это поможет выстроить систему стимулирования наиболее эффективно. 5

Систему премирования сотрудников разрабатывает сам работодатель. 3 Все условия начисления поощрений и их выплаты можно отразить во внутренних нормативных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом соглашении. 3