Системы оплаты труда в госсекторе и частном бизнесе имеют некоторые отличия. 28

В госсекторе системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ 358. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов и базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам. 38

В частном бизнесе работодатель сам устанавливает систему оплаты труда в зависимости от объёма работы, стажа и возможностей сотрудника, а также условий труда. 1 Например, в продуктовых магазинах и торговых сетях часто используют повременную систему, ведь сами сотрудники мало чем могут повлиять на число продаж и выручку. 7 На производствах обычно применяют сдельную систему, а в отделах продаж — комиссионную, потому что результат зависит от усилий работника. 7

Ещё одно отличие заключается в том, что преимуществом работы в государственной компании является полностью белая заработная плата, отчисления в государственные фонды и гарантия получения пенсии. 2 В частном бизнесе социальный пакет обычно скромнее и в усреднённом варианте включает в себя ДМС и несколько видов компенсаций, например, на питание и проезд. 2