Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой
Главная / Экономика и финансы / Чем отличаются разные подходы к оплате труда наставника?
Вопрос для Поиска с Алисой
19 марта

Чем отличаются разные подходы к оплате труда наставника?

Алиса
На основе источников, возможны неточности

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ есть статья 3518, которая обязывает компании устанавливать доплату наставникам за выполнение дополнительной работы. www.hr-director.ru www.kdelo.ru

Для государственных и муниципальных компаний размер и порядок выплат регулируются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. www.buhsoft.ru Органы власти могут устанавливать единые стандарты доплат для бюджетных организаций. www.buhsoft.ru

Для частных компаний размер выплат определяется коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. www.buhsoft.ru При этом условия оплаты не могут быть менее выгодными, чем те, которые предусмотрены нормативными актами или соглашениями для аналогичных сфер деятельности. www.kdelo.ru

Работодатели могут использовать разные схемы оплаты наставничества: www.buhsoft.ru

  • фиксированную доплату в виде надбавки к окладу; www.buhsoft.ru
  • процент от заработной платы наставляемого работника; www.buhsoft.ru
  • единовременные выплаты по завершении наставничества. www.buhsoft.ru

При расчёте доплат учитываются объём обязанностей, сложность наставнической деятельности, продолжительность работы в качестве наставника. www.buhsoft.ru

Главное требование — чёткая регламентация всех условий в локальных актах или трудовых договорах. www.buhsoft.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Алисой
Войдите, чтобы поставить лайк
С Яндекс ID это займёт пару секунд
Войти
Tue Aug 26 2025 09:00:20 GMT+0300 (Moscow Standard Time)