С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ есть статья 3518, которая обязывает компании устанавливать доплату наставникам за выполнение дополнительной работы. 25

Для государственных и муниципальных компаний размер и порядок выплат регулируются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. 1 Органы власти могут устанавливать единые стандарты доплат для бюджетных организаций. 1

Для частных компаний размер выплат определяется коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. 1 При этом условия оплаты не могут быть менее выгодными, чем те, которые предусмотрены нормативными актами или соглашениями для аналогичных сфер деятельности. 5

Работодатели могут использовать разные схемы оплаты наставничества: 1

• фиксированную доплату в виде надбавки к окладу; 1
• процент от заработной платы наставляемого работника; 1
• единовременные выплаты по завершении наставничества. 1

При расчёте доплат учитываются объём обязанностей, сложность наставнической деятельности, продолжительность работы в качестве наставника. 1

Главное требование — чёткая регламентация всех условий в локальных актах или трудовых договорах. 1