Расчётные листки могут отличаться в зависимости от режима работы сотрудников периодичностью выдачи. 23

Например, при работе по окладу можно оформлять расчётные листки с указанием зарплаты за месяц и выдавать их один раз в месяц. 23 При системах оплаты труда, когда заработок за первые полмесяца зависит от реально отработанного времени, расчётный лист надо оформлять при каждой выплате. 2

Также если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) — по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчётных листка — по одному для каждой должности (профессии). 1 Выдать один листок на две должности можно, только если утверждённая форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции. 1