Чем отличаются подходы к расчету отпускных на госслужбе и в коммерческих организациях?

Подходы к расчёту отпускных на госслужбе и в коммерческих организациях могут отличаться, например, в отношении учёта некоторых выплат.

Для госслужащих при расчёте отпускных применяется порядок, установленный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». www.audit-it.ru При расчёте среднего заработка учитываются фактически начисленная заработная плата и отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. www.audit-it.ru При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). www.audit-it.ru

Для коммерческих организаций при расчёте отпускных обычно используется метод умножения среднесуточного дохода сотрудника на количество дней отпуска. www.banki.ru При расчёте среднемесячного заработка учитываются премии, надбавки, компенсации, а вот больничные и командировочные не берутся. www.banki.ru

Таким образом, для госслужащих есть свои особенности расчёта, которые регламентируются специальными документами, в то время как для коммерческих организаций действуют общие правила, основанные на учёте различных видов доходов сотрудника и исключении определённых выплат.