Чем отличаются налоговые обязательства при найме самозанятых вместо штатных сотрудников?

При найме самозанятых вместо штатных сотрудников налоговые обязательства для работодателя ниже. get-sign.ru sapelkin.ru

Некоторые отличия:

• НДФЛ. get-sign.ru sapelkin.ru При работе по трудовому договору с зарплаты уплачивается 13% НДФЛ. blog.rocketwork.ru Самозанятые освобождены от уплаты НДФЛ со своих профессиональных доходов. get-sign.ru Они сами платят налог на профессиональный доход (НПД) по ставке 4% (доходы от физлиц) или 6% (доходы от юрлиц и ИП). get-sign.ru sapelkin.ru
• Страховые взносы. get-sign.ru sapelkin.ru Компания не начисляет страховые взносы на выплаты самозанятому. get-sign.ru Взносы в Пенсионный фонд, ФОМС и социальное страхование за самозанятого не платятся. get-sign.ru
• Отчётность. get-sign.ru Поскольку компания не удерживает налоги и не платит взносы за самозанятого, отчётность по таким выплатам гораздо проще. get-sign.ru Достаточно отразить расходы в бухгалтерском учёте на основании документов от самозанятого. get-sign.ru
• Лимит доходов. get-sign.ru Специальный налоговый режим НПД имеет ограничение по доходу — 2,4 млн руб. в год. get-sign.ru Если самозанятый превысит этот лимит, он потеряет право на НПД. get-sign.ru Выплаты сверху лимита придётся облагать НДФЛ 13% и полным набором страховых взносов. get-sign.ru

Однако при работе с самозанятыми есть риск переквалификации отношений в трудовые. www.klerk.ru sapelkin.ru Если налоговые органы придут к выводу, что фактические отношения с самозанятым соответствуют трудовым, компании будут доначислены НДФЛ, страховые взносы, а также штрафы. www.klerk.ru sapelkin.ru