Надбавки и доплаты в тарифной системе оплаты труда отличаются по своему характеру: 14

• Доплаты — это добавки к тарифу, которые носят чаще всего компенсационный характер. 1 Например, если какая-то функция не нашла отражения в тарифе, этот разрыв компенсируется за счёт доплат. 1 Например, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполнения работ, за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и др.. 1
• Надбавки — это добавки к тарифу, которые могут иметь стимулирующий характер (например, за профессиональное мастерство). 1 Также могут иметь компенсационный характер (например, за увеличение объёма работы, чтобы компенсировать большую нагрузку на работника в течение его рабочего времени). 1

Таким образом, доплаты связаны с выполнением дополнительных функций сверх прямых обязанностей по договору, а надбавки — с поощрением и мотивацией сотрудника за определённые характеристики (высокий профессионализм, достижения в труде, работу особой важности, секретности, учёные степени, владение иностранными языками, наставничество, значительные выслуги лет на одном предприятии и т. п.). 2