Чем отличаются модели рынка труда в Швеции и Японии?

Модели рынка труда в Швеции и Японии отличаются по нескольким параметрам:

Шведская модель предполагает активную государственную политику занятости. cyberleninka.ru Государство финансирует образование, создаёт рабочие места в государственном секторе, субсидирует частные компании с целью создания рабочих мест и так далее. cyberleninka.ru Модель основана на принципах социального государства и включает широкую социальную защиту граждан. www.homework.ru Некоторые особенности:

• Высокий уровень защиты прав работников, включая гарантированный минимум оплаты труда, длительный оплачиваемый отпуск и регулярные повышения зарплаты. www.homework.ru
• Гибкий график работы, который позволяет работникам выбирать удобное для них время и формат работы. www.homework.ru
• Плоские организационные структуры: принятие решений часто осуществляется совместно, и работники поощряются высказывать своё мнение. citiesinsider.com
• Гендерное равенство и разнообразие на рабочем месте: дискриминация по признаку пола, этнической принадлежности, религии или сексуальной ориентации строго запрещена. citiesinsider.com

Японская модель рынка труда основана на принципе «пожизненного найма», который гарантирует занятость работника на предприятии до 55–60 лет. www.homework.ru Размеры социальных гарантий и заработная плата работников напрямую зависят от количества проработанных лет. www.homework.ru Некоторые особенности:

• Система вознаграждений основана на премировании по результатам работы, что стимулирует работников к достижению высоких показателей. www.homework.ru
• Работники планомерно проходят повышение профессиональной квалификации и передвигаются на новые рабочие места строго по плану. www.homework.ru
• Система пофирменных профсоюзов: профсоюзы создаются внутри предприятий и объединяют рабочих и специалистов одной компании независимо от их профессии. cyberleninka.ru
• Нет строгой границы между инженерно-техническим персоналом и рабочими: функции техника распределены между инженерно-техническим персоналом и квалифицированными рабочими. www.bibliofond.ru