Чем отличаются методы назначения пособий для разных категорий работодателей?

Возможно, имелись в виду методы назначения пособий по временной нетрудоспособности для сотрудников, которые работают у нескольких работодателей. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru В 2025 году СФР предлагает два основных сценария: www.buhgalteria.ru

1. Назначение пособия одним страхователем (по выбору работника). www.buhgalteria.ru Подходит, если совместитель на момент болезни работает у нескольких работодателей, но его трудовой стаж за последние два года включал работу как у текущих, так и у других работодателей, или только у других. www.buhgalteria.ru Работник сам выбирает одного работодателя, который будет выступать в качестве основного страхователя и осуществлять выплату пособия. www.buhgalteria.ru

2. Назначение пособия несколькими страхователями. www.buhgalteria.ru Этот вариант применяется, если совместитель работает у нескольких работодателей, и в течение последних двух лет работал только у них. www.buhgalteria.ru В этом случае каждый работодатель рассчитывает и выплачивает часть пособия, пропорционально заработной плате работника у него. www.buhgalteria.ru Суммы, выплаченные каждым работодателем, суммируются, образуя полное пособие по больничному. www.buhgalteria.ru

Выбор способа зависит от индивидуальных обстоятельств. www.buhgalteria.ru Первый способ проще в административном плане, так как всю работу по сбору информации и взаимодействию с СФР берёт на себя один работодатель. www.buhgalteria.ru Второй способ может быть выгоднее, если зарплата у разных работодателей значительно различается, и общий размер пособия будет выше. www.buhgalteria.ru