Чем отличаются фиксированные премии от плавающих выплат сотрудникам?

Фиксированные премии и плавающие выплаты отличаются условиями начисления.

Фиксированные премии установлены в твёрдой сумме и не зависят от повышения окладов в организации. 5 Если работодатель указал в трудовом договоре фиксированный размер премии без условий её начисления и выплаты, то изменить её в одностороннем порядке он не сможет. 3 В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. 3

Плавающие выплаты предполагают, что зарплата напрямую зависит от прибыли всей организации. 4 Её размер корректируется за счёт коэффициентов, привязанных к показателям финансового результата, и по итогам работы заработок может как повышаться, так и понижаться. 4 Система плавающих окладов основана на том, что оценивается личное участие работника в общих результатах компании, поэтому заработок сотрудников, работающих на одном участке, может различаться. 4

Таким образом, при фиксированных премиях зарплата сотрудника гарантирована и не меняется, а при плавающих выплатах заработок зависит от различных факторов и может варьироваться.