Чем отличаются доплаты от надбавок в современной системе мотивации труда?

Доплаты и надбавки — разные виды дополнительных выплат к заработной плате, но в трудовом законодательстве нет чётких различий между этими понятиями. profkadrovik.ru

Доплаты — это выплаты ситуативного характера, которые назначают за выполнение определённых условий или работ. www.glavbukh.ru Их цель — компенсировать работникам переработки или условия труда, отличные от стандартных. profkadrovik.ru Примеры доплат: работа в ночное время, сверхурочные, совмещение должностей. www.glavbukh.ru

Надбавки — это увеличение зарплаты постоянного характера, которое связано с определёнными факторами. www.glavbukh.ru Их назначают, чтобы стимулировать работника, например, за заслуги или выдающиеся характеристики. profkadrovik.ru Примеры надбавок: северные надбавки, за стаж, за секретность. www.glavbukh.ru

Таким образом, доплаты связаны с ситуативными условиями труда, а надбавки — с определёнными факторами, которые влияют на зарплату.