Чем отличается заемный труд от аутсорсинга и аутстаффинга?

Заёмный труд, аутсорсинг и аутстаффинг — разные подходы к управлению и бизнес-процессам. sber.pro

Заёмный труд — форма занятости, при которой сотрудник выполняет работу в интересах одной компании, но числится в штате другой. s-pro.group Например, работник может быть официально трудоустроен в агентстве, но фактически работать под управлением и контролем другой компании. s-pro.group В России заёмный труд официально запрещён с 2016 года. www.kdelo.ru

Аутсорсинг — передача непрофильных задач или процессов компании внешним исполнителям. {9-host} Главное отличие аутсорсинга в том, что сотрудники, предоставленные аутсорсинговой компанией, не становятся частью штата компании-заказчика и не работают под её контролем. s-pro.group В аутсорсинге юридически заключается договор на предоставление услуги, а не на передачу персонала. s-pro.group

Аутстаффинг — привлечение сотрудников через стороннюю компанию для выполнения определённых задач или проектов, при этом управление работой этих сотрудников остаётся за заказчиком. {10-host} При аутстаффинге сотрудники формально числятся в штате подрядчика, но работают на заказчика. sber.pro

Таким образом, основное отличие заёмного труда от аутсорсинга и аутстаффинга в том, что заёмный труд в России запрещён, а аутсорсинг и аутстаффинг — легальные практики. s-pro.group