Чем отличается японский менеджмент от европейского и американского подходов?

Некоторые отличия японского менеджмента от европейского и американского:

Базовые культурные установки: sales-generator.ru

• Японский менеджмент основан на традиционных японских ценностях, таких как коллективизм, уважение к старшим и подчинённым, стремление к гармонии в отношениях. {9-host}
• Европейский менеджмент характеризуется стремлением к личному успеху, конкуренцией как основой поведения, борьбой за индивидуальные права и независимость. sales-generator.ru

Структура управления: sales-generator.ru

• Японский менеджмент отличается вертикальной ориентацией системы принятия решений, при этом имеет место склонность к обязательному достижению всеобщего компромисса и, как следствие, достаточно долгий процесс выработки итоговой позиции. sales-generator.ru
• Европейский и американский менеджмент ориентированы в сторону децентрализации управления с целью как можно более быстрой реакции на появляющиеся проблемы. sales-generator.ru

Место и роль персонала в жизни фирмы: sales-generator.ru

• Японский менеджмент делает ставку на обеспечение врастания сотрудника в компанию, с чем связана система пожизненного найма и продуманная программа карьерного роста внутри структуры организации. sales-generator.ru
• Европейский и американский менеджмент более свободно смотрят на смену места работы персоналом, используя различные способы трудоустройства. sales-generator.ru

Отношение к вопросам качества и внедрению новшеств: sales-generator.ru

• Японский менеджмент борется за высокое качество готовых товаров и услуг на основе таких методов управления, как система «Канбан» и принцип бережливого производства. sales-generator.ru
• Европейский и американский менеджмент гораздо больше внимания уделяют внедрению инновационных разработок. sales-generator.ru