Некоторые отличия японского менеджмента от европейского и американского:

Базовые культурные установки: 1

• Японский менеджмент основан на традиционных японских ценностях, таких как коллективизм, уважение к старшим и подчинённым, стремление к гармонии в отношениях. 9
• Европейский менеджмент характеризуется стремлением к личному успеху, конкуренцией как основой поведения, борьбой за индивидуальные права и независимость. 1

Структура управления: 1

• Японский менеджмент отличается вертикальной ориентацией системы принятия решений, при этом имеет место склонность к обязательному достижению всеобщего компромисса и, как следствие, достаточно долгий процесс выработки итоговой позиции. 1
• Европейский и американский менеджмент ориентированы в сторону децентрализации управления с целью как можно более быстрой реакции на появляющиеся проблемы. 1

Место и роль персонала в жизни фирмы: 1

• Японский менеджмент делает ставку на обеспечение врастания сотрудника в компанию, с чем связана система пожизненного найма и продуманная программа карьерного роста внутри структуры организации. 1
• Европейский и американский менеджмент более свободно смотрят на смену места работы персоналом, используя различные способы трудоустройства. 1

Отношение к вопросам качества и внедрению новшеств: 1

• Японский менеджмент борется за высокое качество готовых товаров и услуг на основе таких методов управления, как система «Канбан» и принцип бережливого производства. 1
• Европейский и американский менеджмент гораздо больше внимания уделяют внедрению инновационных разработок. 1