Чем отличается вознаграждение директоров от стандартной зарплаты?

Вознаграждение директора отличается от стандартной зарплаты тем, что его условия определяются собственником или участниками общества и закрепляются в трудовом договоре. www.kontur-extern.ru Директор не может единолично устанавливать себе зарплату и начислять премии. www.kontur-extern.ru

Некоторые отличия вознаграждения директора от зарплаты:

• Предельный уровень зарплаты. www.kontur-extern.ru Для государственных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и внебюджетных фондов нормативными актами может вводиться предельный уровень вознаграждения директору. www.kontur-extern.ru Это коэффициент, который показывает, во сколько раз среднемесячная зарплата директора может быть выше среднемесячной зарплаты других работников. www.kontur-extern.ru
• Возможность премирования. www.buhgalteria.ru Генеральный директор может премировать сам себя только в том случае, если это прямо предусмотрено его трудовым договором. www.buhgalteria.ru Например, в нём может быть установлена заработная плана и указаны показатели, при достижении которых директор вправе получить премию. www.buhgalteria.ru
• Альтернатива зарплате — дивиденды. kontur.ru Вместо зарплаты директор-учредитель может получать чистую прибыль — дивиденды. kontur.ru Они не являются денежным вознаграждением за выполненную работу и не могут стать базой для начисления страховых взносов. kontur.ru