Основные отличия учёта зарплаты в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии:

• Функциональность. 1 1С:Бухгалтерия предлагает базовые инструменты для расчёта заработной платы и работы с персоналом, включая начисление зарплаты, страховых взносов и НДФЛ, ведение кадровой документации и формирование отчётности. 1 Этого достаточно для простых задач и типовых схем оплаты. 1 1С:ЗУП предоставляет более широкий спектр возможностей для автоматизации расчёта заработной платы и кадрового учёта. 3 Например, в программе можно указать графики работы, виды стажа, производственные календари и многое другое. 1
• Кадровые документы. 1 В 1С:Бухгалтерии можно оформить приём на работу, отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, кадровый перевод, увольнение. 1 В 1С:ЗУП перечень более обширный: есть различные виды отсутствия, переносы отпуска. 1
• Документы начисления заработной платы. 1 В 1С:Бухгалтерии можно сформировать начисление, больничный, отпуск и отпуск без сохранения. 1 В 1С:ЗУП есть большее количество документов: разовое начисление, оплата ухода за детьми-инвалидами и другие. 1
• Отчётность. 1 В обеих системах поддерживается обязательная регламентированная отчётность по зарплате и кадрам в полном объёме. 1 Но в 1С:ЗУП представлено дополнительно больше аналитических отчётов для бухгалтера и кадрового работника. 1

Выбор между 1С:Бухгалтерией и 1С:ЗУП зависит от потребностей конкретной компании. 3