Turnover и turnover rate — это разные понятия, каждое из которых имеет своё значение.

Turnover — это количество раз, когда бизнес или компания использует активы, такие как запасы, деньги и сотрудники. 2 Он определяет эффективность и результативность управления ресурсами и позволяет отслеживать цикл покупок, продаж и заказов запасов. 2

Turnover rate — это процент сотрудников, которые покинули компанию за определённый период времени. 35 Он показывает, сколько работников потеряно за конкретный период в процентах от общей численности сотрудников. 5

Таким образом, основное отличие в том, что turnover измеряет частоту, а turnover rate — сколько времени (часов, дней или недель) требуется для одной частоты или повторения. 1