Чем отличается традиционная и новая методика индексации зарплаты?

Традиционная методика индексации зарплаты предполагает, что работодатель может ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, который публикует Росстат, и увеличивать зарплату на соответствующий коэффициент. www.glavbukh.ru Также можно увеличивать зарплаты с учётом прогнозируемого уровня инфляции из Закона о федеральном бюджете. www.glavbukh.ru

Новая методика индексации, например, реализованная в программе 1С ЗУП 3.1, предполагает разделение понятий индексации и индивидуального повышения зарплаты. buhexpert8.ru Индексация — это повышение заработной платы в целом по организации или подразделению, увеличивающее заработок за расчётный период. buhexpert8.ru Индивидуальное повышение зарплаты — это увеличение тарифных ставок конкретного сотрудника, которое при расчёте среднего увеличивает заработок сотрудника, если в расчётном периоде имела место индексация по организации или по подразделению. buhexpert8.ru

Таким образом, традиционная методика ориентируется на общие показатели инфляции и роста цен, а новая методика разделяет индексацию и индивидуальное повышение зарплаты по организации или подразделению.

Выбор методики зависит от конкретных условий и целей работодателя.