Чем отличается структура корпоративного управления в высокотехнологичных стартапах от традиционных предприятий?

Некоторые отличия структуры корпоративного управления в высокотехнологичных стартапах от традиционных предприятий:

• Сосредоточенность на проекте. cyberleninka.ru Команда стартапа сосредоточена на своём проекте и в небольшой степени взаимосвязана с другими проектами. cyberleninka.ru
• Автономность. cyberleninka.ru На начальных этапах стартап развивается автономно, но по мере роста интегрируется в систему управления корпорацией. cyberleninka.ru При этом корпорация не устанавливает явный контроль над командой, а обеспечивает её автономность. cyberleninka.ru
• Гибкость. diss.vlsu.ru Для высокотехнологичных организаций характерны гибкие (адаптивные) структуры, которые позволяют быстро перестраиваться при изменении внешних и/или внутренних условий деятельности. diss.vlsu.ru
• Роль интеллекта сотрудников. diss.vlsu.ru При управлении производственными процессами повышается роль интеллекта сотрудников, например, операторов и контролеров. diss.vlsu.ru
• Адаптивная инновационная культура. diss.vlsu.ru Это свойство высокотехнологичных организаций постоянно подстраивать комплекс элементов инновационной культуры под каждый этап жизненного цикла планируемых или осуществляемых инноваций. diss.vlsu.ru