Статус индивидуального предпринимателя как работодателя отличается от статуса обычного физического лица рядом особенностей: 14

• Индивидуальный предприниматель может быть работодателем — не только выполнять заказ, но и нанимать сотрудников по трудовому договору. 4 В этом случае он несёт и все обязательства по ТК — обеспечивает и оплачивает больничные и отпуска, делает отчисления в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования. 4
• Работодатель-индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника (за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведётся). 7 Работодатель-физическое лицо, наоборот, не вправе их вести. 7 При этом документом, подтверждающим период работы у него, является письменный трудовой договор. 7

Обычное физическое лицо — это любой человек, который получает такой статус при рождении и сохраняет его до самой смерти. 9 Он не может выступать в качестве работодателя, даже не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. 7

Таким образом, основное отличие заключается в том, что индивидуальный предприниматель, нанимая сотрудников, приобретает ряд новых обязанностей, присущих юридическому лицу, в то время как обычное физическое лицо не может быть работодателем без специальной регистрации.